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第 183 章（第2页）

“是，池总。”李薇立刻去办。

池晏俯身，开始亲自收拾散落的重要文件。他的动作稳定，但周身散发出的低气压让周围的人大气都不敢出。

就在这时，他的目光无意间扫过地面上，一张被欧阳暖撕扯时飘到较远角落的纸页。那是员工持股计划草案中关于“认购资格审核标准”的一页，上面有他用红笔标注的几处修改意见和几个关键词。

池晏的眼神骤然凝固。

他迅速回忆欧阳暖被拖出去时，眼神似乎曾不经意地扫过地面，而且她当时正好被拖拽着经过那个角落附近……

一个极其不好的预感闪过心头。

他立刻叫来信息安全主管：“立刻全面检查办公室及附近区域，是否有可疑的监听或监控设备。同时，调取欧阳暖闯入到被带离期间，所有可能拍到地面文件的角度监控，分析她的视线轨迹！”

希望只是他多虑了。

真是……愚蠢又麻烦的意外。

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当天晚上，情绪崩溃的欧阳暖被带回欧阳家后，在欧阳冷的逼问兼安抚下，一边哭诉南宫夜的“冷酷”和办公室的“遭遇”，一边语无伦次地抱怨。

“……他看都不看我！办公室乱糟糟的，全是文件……他还报警抓我！哥，你要帮我出气！”

欧阳冷耐着性子：“好了好了，哥知道了。你在他办公室，还看到什么了？有没有什么特别的文件？跟项目有关的？”

“文件？谁关心他的破文件！”欧阳暖抽泣着，“……好像有什么‘员工’、‘持股’、‘审核’……乱七八糟的，还有红笔划的，什么‘核心’、‘绩效’……烦死了！他满脑子都是他的公司，根本不在乎我！”

她说的颠三倒四，但几个关键词，却像闪电一样击中了欧阳冷！

员工持股！审核！核心！绩效！

欧阳冷的心脏猛地一跳！南宫夜在筹备员工持股计划？而且审核标准似乎倾向于核心骨干和高绩效员工？在这个敏感时期推出这个计划，目的不言而喻——进一步收买和绑定集团内部的实干派和技术精英，稳固自己的基本盘，为可能的董事会权力斗争和未来长期发展储备忠诚力量！

这可是个重要情报！如果操作得当，或许能成为打击南宫夜内部凝聚力的突破口，甚至能借此离间他和部分“老臣子”或“非核心”员工的关系！

“小暖，你确定看到了‘员工持股’、‘核心’、‘绩效’这些词？”欧阳冷按捺住激动，确认道。

“大概吧……反正就是那些东西，我哪记得清！”欧阳暖不耐烦地挥手。

足够了！欧阳冷眼中精光闪烁。他立刻叫来心腹，连夜开始策划。

很快，新一轮经过“精心加工”的谣言开始在某些特定渠道小范围传播：

“听说南宫夜要搞‘员工持股’，但只给那些拍他马屁的‘新贵’和‘技术骨干’，咱们这些没有核心技术的老员工，还有那些跟着南宫家打江山、但可能有过小瑕疵的‘老人’，都要被排除在外！这是要过河拆桥，卸磨杀驴啊！”

“可不是吗？审核标准苛刻得很，动不动就拿绩效和历史说事，明显就是排除异己，建立他自己的嫡系！”

“唉，跟着这样的老板，心寒啊。还是欧阳家实在，听说对老员工很念旧情……”

谣言如同毒蔓，悄无声息地渗入南宫集团某些特定的群体之中，精准地挑动着那些在改革中利益受损、或对未来感到不安的员工的神经。

虽然池晏提前有所预警，并立刻通过内部公告和各级管理者进行了解释和安抚，强调员工持股计划旨在激励所有为集团创造价值的员工，方案尚在草案阶段，会广泛征求意见，绝无“排除异己”之说。但怀疑的种子一旦种下，尤其是夹杂在外部激烈的商战和内部曾经的斗争背景下，想要完全消除影响，并非易事。

欧阳冷这一手，结合之前与南宫玲等人的勾结，形成了内外夹击之势，虽然阴损，却实实在在地给池晏制造了新的麻烦，分散了他的精力和资源，也让南宫集团内部本已逐渐平息的人心，再次出现了细微的涟漪。